برررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی با کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان گمرک استان سمنان و گلستان

چکیده: بقاء در محیط نامطمئن و پر رقابت کنونی، سازمانها را به داشتن نیروهایی متخصص و ماهر ملزم ساخته است، نیروهایی که فراتر از وظایف تکلیفی خود عمل نمایند، زیرا موفقیت سازمانها به وجود این نیروها بستگی زیادی دارد. و کارآفرینی سازمانی نیز عاملی است که موجد گرایشات و فعالیت های کارآفرینانه در سطح سازمان می شود و نقش مهمی در ایجاد ثروت، بهبود عملکرد و افزایش کارائی و بهره وری سازمان دارد. در این پژوهش رابطه ویژگیهای شغلی و کارآفرینی سازمانی بررسی می شود. ویژگیهای شغلی از دیدگاه هاکمن و اولدهام با ابعاد(تنوع وظایف، اهمیت شغل، هویت شغل، استقلال در کار و بازخورد نتایج) و کارآفرینی سازمانی با ابعاد(نوآوری، ریسک پذیری و پیشگامی) در نظر گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان رسمی و پیمانی گمرکات استان های گلستان و سمنان است. نمونه آماری به تعداد 110 نفر بوده که فقط 86 پرسشنامه برگشت داده شد که با ابزار پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز در ارتباط با متغیرهای پژوهش بدست آمده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شده است. نتایج بدست آمده از این پژوهش حاکی از آن است که ارتباط مثبت و معناداری بین ابعاد اهمیت شغل و استقلال کاری با کارآفرینی سازمانی وجود دارد و لیکن بین ابعاد تنوع وظایف، هویت شغل و بازخورد نتایج رابطه معناداری وجود ندارد. کلمات کلیدی: ویژگی های شغلی، تنوع وظایف، هویت شغل، اهمیت شغل، استقلال کاری، بازخورد نتایج، کارآفرینی سازمانی